Wissenschaftliches Universitätspersonal

Befristet/Unbefristet

Das UG 2002 brachte einen Personalstrukturwandel mit sich, in dem fluktuierende Prae- und Postdoc-Stellen (Globalmittel und Drittmittel) eine zentrale Rolle spielen, während der Anteil an unbefristeten Stellen (Professor*innen, Dozent*innen, Tenure Track-Positionen und (großteils) Senior Scientists/Senior Lecturers) kontinuierlich kleiner wurde. Seit einigen Jahren ist das Verhältnis stabil und liegt bei 26 % Mitarbeiter*innen mit unbefristeten und 74 % Mitarbeiter*innen mit befristeten Verträgen. Der Anteil an befristeten Stellen ist bei Frauen allerdings höher als bei Männern, da sie in den akademischen Spitzenpositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind.